Z dniem 1 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która w istotny sposób rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Celem wprowadzonych zmian jest lepsze odzwierciedlenie rzeczywistego przebiegu aktywności zawodowej osób pracujących.
Nowelizacja wprowadziła do Kodeksu pracy art. 302¹ oraz art. 302², które znacząco poszerzają definicję stażu pracy. Do stażu pracy wliczane będą m.in.:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (w tym również w ramach tzw. „ulgi na start”),
- okresy współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej,
- okresy wykonywania umów zlecenia, umów o świadczenie usług oraz umów agencyjnych,
- okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych oraz spółdzielniach kółek rolniczych,
- okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- udokumentowane okresy pracy zarobkowej wykonywanej za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy.
Do stażu pracy mogą zostać zaliczone również okresy, w których – na podstawie odrębnych przepisów – nie istniał obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania.
Nowe regulacje mają bezpośredni wpływ na uprawnienia pracownicze uzależnione od stażu pracy, takie jak m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagród jubileuszowych czy długość okresów wypowiedzenia. W przypadku nakładania się różnych okresów aktywności zawodowej do stażu pracy zaliczany będzie okres najkorzystniejszy dla pracownika.
Potwierdzanie okresów podlegających wliczeniu do stażu pracy, za które opłacane były składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe lub wypadkowe, odbywać się będzie na podstawie zaświadczeń wydawanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Od 1 stycznia 2026 r. w systemie eZUS (ZUS PUE) dostępny jest formularz „Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy”, który można złożyć wyłącznie w formie elektronicznej.
Nowelizacja Kodeksu pracy stanowi istotny krok w kierunku zrównania różnych form aktywności zawodowej oraz wzmocnienia ochrony praw pracowniczych osób wykonujących pracę poza klasycznym stosunkiem pracy.
