W ramach programu profilaktycznego „ Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy” odbyło się szkolenie hybrydowe skierowane do kadry i pracowników cywilnych służb więziennych.
Spotkanie miało na celu zwiększenie świadomości kadry zarządzającej w zakresie zjawisk takich jak stres zawodowy, mobbing, dyskryminacja czy wypalenie zawodowe. To właśnie osoby na stanowiskach kierowniczych mają kluczowy wpływ na kształtowanie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy w swoich jednostkach.
Pierwszą część spotkania poprowadziła młodszy specjalista Agnieszka Dąbrowska-Bajorek, która przedstawiła takie zagadnienia jak mobbing, stres zawodowy, dyskryminacja, molestowanie, wypalenie zawodowe
Drugą część spotkania poprowadził referent prawny Filip Czarnecki, który przedstawił zagadnienia prawne dotyczące mobbingu, odnosząc się do aktualnych regulacji Kodeksu pracy oraz praktycznych aspektów orzecznictwa. Uczestnicy dowiedzieli się m.in., jak rozpoznawać wczesne sygnały zagrożeń, jak reagować na nieprawidłowości oraz jak wdrażać rozwiązania sprzyjające dobrostanowi pracowników.
Podkreślono również znaczenie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku, zaufaniu i otwartej komunikacji. Zwrócono uwagę, że odpowiednie działania prewencyjne – takie jak szkolenia, konsultacje, jasne procedury czy dbałość o równowagę między pracą a życiem prywatnym – mogą skutecznie zapobiegać powstawaniu konfliktów i przeciwdziałać długofalowym skutkom stresu zawodowego.
Państwowa Inspekcja Pracy konsekwentnie promuje działania mające na celu poprawę jakości środowiska pracy. Organizowane szkolenia są nie tylko okazją do pogłębienia wiedzy, ale również do wymiany doświadczeń i dobrych praktyk wśród przedstawicieli różnych instytucji.
Galeria
