Szanowni Państwo,
przypominamy o brzmieniu przepisu art. 22 ust. 1 pkt 5 ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, który obowiązuje od dnia 1 lipca 2024 r. Nowelizacja została wprowadzona na mocy ustawy z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw.
Art. 22. 74 [Prawo do wykonywania pracy przez obywateli Ukrainy]
1. Obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki:
1) przebywa legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uznaje się za legalny na podstawie art. 2 ust. 1;
2) podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi, w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy, powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi;
3) wymiar czasu pracy nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu lub liczba godzin nie jest mniejsza niż wskazana w powiadomieniu;
4) otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonej w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy;
5) wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy, spełnia wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu - w przypadkach gdy przepisy te mają zastosowanie.
W wyniku nowelizacji katalog przesłanek, których wypełnienie jest niezbędne w celu zaistnienia zwolnienia z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia, został rozszerzony o nowy warunek, określony w art. 22 ust. 1 pkt 5. Warunkiem tym jest, aby wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy, spełniało wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu. Dodano równocześnie zastrzeżenie, że warunek ten obowiązuje – jako przesłanka zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę i oświadczenia – jedynie w przypadkach, gdy przepisy o minimalnym wynagrodzeniu mają zastosowanie, tzn. w odniesieniu do umów o pracę, a także do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.
Oznacza to, że w przypadku wynagrodzenia obywatela Ukrainy- niespełnienie wymogów określonych w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu, w szczególności w zakresie wysokości tego wynagrodzenia, będzie stanowić równocześnie naruszenie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (ze skutkami w postaci ewentualnych wykroczeń określonych w tej ustawie oraz w Kodeksie pracy), jak i powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 22a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a co za tym idzie wykroczenie z art. 120 ust. 1 ustawy UPZ.
