Dziś, 8 lipca weszły w życie nowe przepisy, które znacząco rozszerzają uprawnienia inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Ich celem jest skuteczniejsza walka z nadużywaniem umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy spełnione są kryteria stosunku pracy (tzw. praca na etacie).
Do najważniejszych nowych narzędzi egzekwowania prawa należą:
- Polecenie usunięcia naruszeń w trakcie kontroli - inspektor pracy, po analizie dokumentacji i wysłuchaniu stron, może nakazać zmianę umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę, jeśli w relacji łączącej strony dominują cechy stosunku pracy.
- Decyzja administracyjna Okręgowego Inspektora Pracy - w przypadku niewykonania pisemnego polecenia inspektora, Okręgowy Inspektor Pracy zyskał nowe uprawnienie do formalnego stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji.
- Pozwy do sądów pracy - na podstawie zebranego materiału dowodowego Okręgowy Inspektor Pracy może zdecydować o skierowaniu sprawy na drogę sądową w celu ustalenia istnienia i treści stosunku pracy.
- Wymiana danych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową - Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała możliwość bezpośredniego korzystania z baz danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajowej Administracji Skarbowej, co znacznie usprawni procesy kontrolne.
- Indywidualne interpretacje dla obywateli - wprowadzono możliwość występowania do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie oceny charakteru zawartej umowy.
Nowe przepisy mają ograniczyć nadużycia na rynku pracy – ukrócić zawieranie umów cywilnoprawnych w sytuacjach gdy w rzeczywistości praca spełnia warunki charakterystyczne dla stosunku pracy.
Gdy ktoś faktycznie pracuje jak pracownik, ale formalnie zatrudniony jest na umowie cywilnoprawnej Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skuteczniej reagować i potwierdzić istnienie stosunku pracy. Od takiej decyzji PIP przysługiwać będzie odwołanie do sądu pracy.
WAŻNE
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy nie zmienia zasad dotyczących zawierania umów o pracę wynikających z art. 22 Kodeksu pracy, a jedynie wprowadza narzędzia pozwalające na skuteczniejsze ich egzekwowanie.
