Od 1 stycznia 2026 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 806 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
Przypominamy, że minimalne wynagrodzenie za pracę jest określane w stawce miesięcznej i dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwota 4 806 zł brutto odnosi się do pełnego etatu. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Przykładowo:
- przy zatrudnieniu na 1/2 etatu – wynagrodzenie nie może być niższe niż 2 403 zł brutto miesięcznie,
- przy zatrudnieniu na 1/4 etatu – wynagrodzenie nie może być niższe niż 1 201,50 zł brutto miesięcznie.
Natomiast minimalna stawka godzinowa dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, a także osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (tzw. samozatrudnienie) – jeżeli nie zatrudniają pracowników ani zleceniobiorców.
Jednocześnie wyjaśniamy, że pracowników zatrudnionych na umowę o pracę nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa. W ich przypadku gwarantowana jest stawka miesięczna, co oznacza, że „stawka godzinowa” wynikająca z miesięcznego wynagrodzenia może różnić się w poszczególnych miesiącach – w zależności od liczby godzin do przepracowania w danym okresie.
Link do rozporządzenia Rady Ministrów:
